Складчина Каталог
Мои курсы

Наставничество

Курсы об индивидуальной работе с менее опытным человеком и передаче знаний.

Тема разбирает индивидуальную работу наставника с одним подопечным: как оценивать текущий уровень человека, ставить задачи по силам, давать обратную связь так, чтобы она помогала расти, а не отбивала желание пробовать. Отдельно разбирается граница между поддержкой и решением задач за подопечного.

Это более узкая и личная тема, чем управление командой: там речь про организацию работы группы, а здесь — про длительные отношения один на один, где важны терпение и умение подстраивать темп под конкретного человека.

В каталоге
42 курса
Доступно сейчас
28
Предзаказ
13
Стоимость участия
от 80 ₽
Средний рейтинг
4.9 из 5

Данные каталога обновлены 25 октября 2026 г.

Курсы

Найдено: 42

Уточните, оценивается ли уровень подопечного

Как работает складчина
  1. Выберите материал

    Сравните программу, автора, отзывы и размер взноса в карточке.

  2. Проверьте статус

    Готовый курс можно приобрести. В предзаказ можно записаться и дождаться уведомления о старте.

  3. Внесите свою долю

    Перед оплатой проверьте актуальную сумму: взнос в предзаказе может измениться.

  4. Получите доступ

    После подтверждения оплаты следуйте инструкции из письма. Если нужна помощь, обратитесь в поддержку.

Подробнее об участии и получении материалов →

  1. Проверьте, разбирается ли оценка уровня подопечного

    Полезно, если курс объясняет, как понять, какие задачи по силам человеку сейчас, а не давать один и тот же подход всем.

  2. Уточните, есть ли разбор обратной связи

    Формулировка критики и поддержки — частая трудность в наставничестве, хорошо, если курс даёт конкретные примеры таких разговоров.

  3. Оцените баланс поддержки и самостоятельности

    Стоит присмотреться, если курс склоняет к тому, чтобы наставник решал все задачи за подопечного — устойчивее подход, где подопечный постепенно берёт больше на себя.

Отзывы участников

О курсах из этого раздела

opzion 1.0 / 5
Тема тренинга звучит как «4 готовых тренинга от Тренерская.ру». На самом деле это не готовые тренинги, а только программа тренинга. Нам дали несколько страниц с описанием программы — представьте, что вам дали содержание книги, а саму книгу не выдали. Нахрен это вообще нужно? Я считаю, что заголовком «4 готовых тренинга» ввели в заблуждение. 300 рублей — не б…
Портфель Бизнес-тренера. 4 готовых тренинга
snowazhah 5.0 / 5
Только что закончил смотреть, очень интересный курс. Мотивационные видео смотрятся просто, легко и понятно. Отзывы пишу редко, просто курс вызвал позитивные эмоции, и считаю, что он будет полезен тем, кто ищет помощника для малого бизнеса.
Технология найма личного помощника
GHbdtn 5.0 / 5
Один из лучших курсов, который я прошел! Все очень просто и понятно. Но если у тебя каша в голове и ты не умеешь планировать, то курс не поможет.
Технология найма личного помощника

Авторы и школы

Кто ведёт курсы в этом разделе

Авторы

Школы и платформы

Продолжить поиск

Темы и соседние разделы каталога

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

Нужен ли управленческий опыт для наставничества?

Не обязательно — наставником может быть более опытный коллега без формальной руководящей должности, конкретные требования зависят от вашей ситуации, а не от курса.

Чем наставничество отличается от управления командой?

Наставничество — это работа с одним человеком индивидуально, а управление командой — организация работы целой группы людей и распределение задач между ними.

Подходит ли тема для наставничества в учебном контексте, а не только на работе?

Да, принципы индивидуальной поддержки менее опытного человека обычно применимы и вне рабочего контекста, хотя конкретные примеры в курсе могут быть ориентированы на работу.