Тимлид: руководство по выживанию

31 участник

О чём курс

Вам больше не нужно метаться между микроменеджментом и отсутствием контроля: внутри разбирают, как выстроить управление командой через доверие и конкретные точки опоры. Вместо внедрения сложных методологий и таск-трекеров, здесь дают рабочие инструменты для приоритизации задач, проведения 1-на-1 и предоставления конструктивной обратной связи. Вы узнаете, как диагностировать состояние команды, как выявлять корень проблем и как мотивировать разработчиков, которые выгорели или считают, что знают всё сами. После прохождения вы получите готовый план действий из трех шагов для изменения ситуации в своей команде и набор шаблонов для ежедневной управленческой работы.

Программа обучения

  • День 1. Наводим порядок
    • Диагностика: как понять, что «горит» по-настоящему
    • Как принимать решения в условиях неопределенности
    • 5 точек опоры в хаосе: приоритеты, люди, деньги, задачи, коммуникация
    • Минимальная структура: как навести порядок, не внедряя процессы
  • День 2. Постановка и контроль задач
    • Тонущие задачи: откуда берутся и как избежать
    • Как ставить задачи без методологий и таск-трекеров
    • Контроль без микроменеджмента: как «держать» задачи, не убивая инициативу
  • День 3. Выстраиваем мотивацию и доверие
    • Все про 1-на-1: зачем нужен, структура, вопросы, блоки, антиформализм
    • Как говорить с разработчиком, который «погас» или «всё знает сам»
    • Как давать обратную связь, чтобы она работала на пользу команде
Складчина создана 6 июня 2025 г. · описание обновлено 23 марта 2026 г.
406 ₽ 4 900 ₽