Управление вовлеченностью. Нематериальная мотивация персонала
О чём курс
О чём вебинар
Вебинар разбирает инструменты нематериальной мотивации персонала и методы повышения вовлечённости команды в рабочий процесс. В программе сопоставляется влияние материального стимулирования, которое даёт эффект лишь на несколько месяцев, и нематериальных факторов, способных поддерживать продуктивность сотрудников длительное время. Также рассматриваются управленческие модели и ситуации, в которых руководитель может своевременно повлиять на мотивацию подчинённых.
Для кого
Программа рассчитана на руководителей и менеджеров высшего и среднего звена, а также специалистов из кадрового резерва. Кроме того, материал подойдёт психологам кадровых служб и преподавателям, готовящим управленческие кадры.
Чему научитесь
- Оценивать уровень вовлечённости сотрудников в трудовой процесс с помощью специальных методик.
- Определять направленность профессиональной мотивации специалистов.
- Подбирать стиль руководства под степень готовности сотрудников и выстраивать условия для их эффективной работы.
Программа обучения
- Баланс профессиональных и личностных ресурсов руководителя. Роль материальной и нематериальной мотивации в управлении трудовым коллективом.
- Что такое вовлеченность сотрудника и как на нее влиять? Теория ситуационного лидерства М. Ландсберга, понятие «внутреннего увольнения» сотрудника.
- Методика оценки вовлеченности персонала. Опросник Q12 от компании Gallup.
- Четыре «момента истины» или, в каких ситуациях руководитель может влиять на мотивацию сотрудников?
- Теории мотивации В. И. Герчикова и Ф. Герцбега: практика применения в современной системе управления персоналом.
- Ситуационное лидерство. Теория П. Херси и К. Бланшара или, как выбрать адекватный менеджерский стиль и правильно мотивировать подчиненных разной степени готовности.
Теги курса
Отзывов пока нет. Будьте первым!
Этот курс сейчас в процессе организации складчины. Нажмите кнопку «Записаться» и ожидайте старта — вам придёт уведомление. Когда складчина стартует, в карточке курса будет указан актуальный взнос. Текущая цена пока в процессе формирования и может отличаться от финальной.
Да, мы стремимся, чтобы финальный взнос был не больше ≈10% от оригинальной цены курса. Чем больше участников записывается в складчину, тем ниже выходит взнос для каждого.
Нажмите кнопку «Записаться» и авторизуйтесь на сайте через email (через ту же почту, которую будете использовать для входа). В личном кабинете вас будут ждать инструкции, как пригласить других участников — чем больше людей записалось, тем быстрее стартует складчина и тем ниже взнос. Как только складчина готова к приобретению, вам придёт уведомление.