Складчина Каталог
Мои курсы
Профессия · Кадровик

Приём, увольнение и трудовые книжки

Кадровик (специалист по кадровому делопроизводству) занимается документационным обеспечением управления персоналом: оформляет приём, увольнение и перевод сотрудников, ведёт трудовые книжки, формирует личные дела, составляет отчётность в ПФР, ФСС и другие контролирующие органы. От HR-менеджера кадровика отличает именно акцент на документах и нормативных требованиях, а не на подборе и мотивации.

196 курсов
54 автора
от 80 ₽ цена курса
★ 4.4 14 отзывов
Смотреть курсы
Азбука расчета зарплаты в 1С: ЗУП1С: ЗУП на практических примерахКадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУПБухгалтер по зарплате

Курсы 196

Все196 Платные196HR и управление персоналом146Юридические аспекты бизнеса118Бухгалтерия и учёт49MBA и стратегия27Профессиональная переподготовка4
Сортировка: НовыеПо рейтингуДешевлеДороже

Направления и категории

HR и управление персоналом146Юридические аспекты бизнеса118Бухгалтерия и учёт49MBA и стратегия27Профессиональная переподготовка4Карьерный рост3Информационная безопасность2Компьютерная грамотность2
Все направления и категории
Управление проектами2Финансовая грамотность2No-code и конструкторы сайтов1Аналитика данных1Digital-маркетинг1Онлайн-бизнес1Фриланс и удалёнка1

Категории

Карьера и профессии152Бизнес и предпринимательство131Финансы и инвестиции50Программирование и IT43Маркетинг1

О профессии

Средняя зарплата специалиста по кадрам в России в 2025 году — около 56 тысяч рублей по данным ГородРабот.ру. Начинающий специалист зарабатывает 35–50 тысяч. Опытный кадровик или начальник отдела кадров в крупной компании — 80–150 тысяч. В Москве средние цифры: 70–120 тысяч для рядового специалиста и 130–200 тысяч для руководителя отдела.

Сколько зарабатывают

Начинающий специалист по кадрам35 000 ₽ — 55 000 ₽
Специалист по кадровому делопроизводству55 000 ₽ — 90 000 ₽
Ведущий специалист / начальник отдела кадров90 000 ₽ — 150 000 ₽
Директор по персоналу (HR-директор)150 000 ₽ — 300 000 ₽

Карьерная траектория

Ассистент / начинающий специалист

0–2 года · 35 000–55 000 ₽

Ведение первичной кадровой документации, ввод данных в 1С:ЗУП, подготовка стандартных приказов.

Специалист по кадрам

2–5 лет · 55 000–90 000 ₽

Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства, формирование отчётности в Социальный фонд, воинский учёт.

Ведущий специалист

5–10 лет · 90 000–150 000 ₽

Контроль правильности оформления документов, обучение новых сотрудников, взаимодействие с трудовой инспекцией.

Начальник отдела кадров

10+ лет · 120 000–200 000 ₽

Управление командой кадровиков, формирование политики кадрового делопроизводства, ответственность за соответствие трудовому законодательству.

Навыки и инструменты

Профессиональные навыки

  • Трудовое законодательствоТрудовой кодекс РФ, нормативные акты о персональных данных, охране труда
  • 1С:ЗУПВедение кадрового учёта, начисление зарплаты, формирование отчётных форм
  • Кадровое делопроизводствоПриказы, трудовые договоры, личные дела, трудовые книжки, ЭТК
  • Отчётность в СФР и ФНСФормы ЕФС-1, персонифицированный учёт, декларации
  • Воинский учётВедение документации, взаимодействие с военкоматом

Навыки общения и работы

  • Внимательность и точность
  • Конфиденциальность
  • Умение работать с большим объёмом однотипных документов
  • Стрессоустойчивость при проверках
  • Коммуникация с сотрудниками всех уровней

Обязанности

Оформление приёма, увольнения и перевода сотрудников

Ведение трудовых книжек и личных дел

Подготовка приказов, справок, договоров

Сдача отчётности в Социальный фонд и ФНС

Ведение воинского учёта

Контроль соблюдения трудового законодательства

Что важно знать

Преимущества

  • Стабильная востребованностьКадровики нужны в каждой организации с наёмными сотрудниками
  • Чёткий функционалТребования прописаны законодательно; меньше неопределённости, чем в творческих профессиях
  • Государственный секторВозможность работать в бюджетных организациях с надстабильной занятостью
  • Переход в HRКадровик с опытом легко переходит в полноценный HR — в подбор, обучение или C&B

Сложности

  • Невысокий потолок зарплатыБез перехода в HR-менеджмент или директорский трек рост зарплаты ограничен
  • Высокая ответственность за ошибкиШтрафы ГИТ за нарушение оформления доходят до 100 тысяч рублей с организации
  • МонотонностьРутинная работа с документами; мало задач, требующих нестандартного мышления
  • Частые изменения законодательстваНужно постоянно следить за поправками в ТК и обновлениями форм отчётности

Востребованность

Кадровики нужны во всех организациях, где есть хотя бы несколько наёмных сотрудников. Переход на электронный документооборот (ЭДО, ЭТК) меняет формат работы, но не снижает потребность в специалистах.

Производство

Торговля

Государственный сектор

Медицина и здравоохранение

Образование

Строительство

Как освоить профессию

Получить образование

Специальность «Управление персоналом», «Документоведение» или «Юриспруденция». Среднее профессиональное образование тоже принимается.

Изучить Трудовой кодекс

Базовые разделы: приём/увольнение, отпуска, трудовые договоры, дисциплина — знать наизусть.

Освоить 1С:ЗУП

Кадровый блок 1С — обязательный инструмент. Курсы или самостоятельное изучение на демо-версии.

Пройти стажировку

Большинство работодателей готовы взять кандидата без опыта при знании теории и базовом владении 1С.

Регулярно обновлять знания

Подписаться на рассылки по кадровому делу (Консультант Плюс, СПС Гарант), следить за изменениями в ТК.

Авторы 10

ЮЖ Юлия Жижерина 72 курса · ★ 5.0ЕП Елена Пономарева 21 курсЕЯ Елена Ярушкина 3 курса · ★ 5.0СЧ Светлана Чеботарева 5 курсовТС Тамара Самусевич 4 курсаАЮ Александр Южалин 4 курсаТК Татьяна Коломеец, Юлия Жижерина 3 курсаВМ Валентина Митрофанова 3 курсаГУ Галина Усачева 2 курсаВА Валентина Андреева 2 курса

Отзывы 14

Kruteluk28 декабря 2019 г. ★★☆☆☆

Минусы: Модуль 0 содержит информацию, не актуальную для покупателей курса. Названия видеофайлов не соответствуют заголовкам в рабочей тетради, что создает путаницу. Заявленная настройка «с нуля» на деле требует платного доступа к дополнительным материалам на стороннем портале. Курс не является полным руководством, так как часть функционала перенесена в продвинутые программы автора. Информация в курсе поверхностная и подается как инструмент для продажи последующих услуг, что не соответствует заявленному наполнению.

↗ ЗУП 3.1: Кадровый и зарплатный учет от А до Я
Зайчонок14 декабря 2017 г. ★★★★★

Плюсы: Курс отличный, даже спустя 2 года не потерял актуальность, информации ровно столько, сколько нужно, без лишней «воды».

↗ Быстрый старт в ЗУП 3
Janekl2 декабря 2017 г. ★★★★★

Плюсы: Курс очень нравится. Уроки содержательные, понятные и небольшие. Актуально в свете прекращения поддержки 2.5.

↗ Быстрый старт в ЗУП 3
Гравитон22 ноября 2017 г. ★★★★★

Плюсы: Качественный курс: всё чётко и понятно, с интересными нюансами и без лишней «воды». Лучший материал для быстрого освоения ЗУП 3.1. Приятный голос преподавателя.

↗ Быстрый старт в ЗУП 3
aririn4 ноября 2017 г. ★★★★★

Плюсы: Очень полезный курс. Материал изложен четко, ёмко и содержательно. После изучения получилось обучить пользователей и настроить новый ЗУП для перехода на версию 3.0.

↗ Быстрый старт в ЗУП 3
dr_kuklovod23 мая 2016 г. ★★★★★

Плюсы: Очень подробный курс по кадровому учету в 1С. Лектор скрупулезно рассматривает нюансы работы в программе. Материал изложен на отлично.

Минусы: Из-за того, что семинар записывался с очных занятий, лектор постоянно отвлекается на слушателей, которые не успевают за ходом изложения.

↗ 1С:Предприятие 8. ЗУП 3.0. Регламентированный кадровый учет. Уровень 1

Частые вопросы

Чем кадровик отличается от HR-менеджера?

Кадровик — про документы и трудовое право. HR — про людей: подбор, адаптацию, мотивацию, корпоративную культуру. Часть компаний объединяет эти роли.

Нужно ли юридическое образование для кадровика?

Не обязательно, но очень полезно. Часть работодателей специально ищет кадровиков с юридическим образованием для работы со спорными ситуациями.

Есть ли онлайн-работа для кадровика?

Да, особенно в компаниях с распределёнными командами. Электронный документооборот позволяет вести кадры дистанционно.