Смотрела еще далеко не все, начала с пособия. 122 страницы текста, причем это скорее не полный текст курса, а памятка. Здесь и планирование, и психология, и подбор сотрудников, и варианты мотивации, и переговоры. Может, кто-то это и чувствует от природы, но, глядя на то, что во многих компаниях происходит, — учиться и учиться нам. Пожалуй, не расстроилась бы, если бы пришлось заплатить полную стоимость. Хороших руководителей мало, и зарплаты у них намного больше 12 тысяч, которые просят авторы.
Руководитель структурного подразделения. Часть 1
О чём курс
Курс помогает выстроить оперативное управление отделом, перейдя от позиции исполнителя к роли управленца. Основное внимание уделено четырем ключевым аспектам: переходу от функционала «делателя» к менеджменту, навыкам деловых коммуникаций, техникам мотивации персонала и инструментам найма.
Материал предназначен для руководителей среднего звена и специалистов из кадрового резерва. Изучив эти инструменты, вы сможете самостоятельно проектировать рабочие процессы, подбирать команду и выстраивать систему оценки эффективности сотрудников.
Программа обучения
- Модуль 1. Работа руководителя и чем он отличается от исполнителя? Погружение в науку об управлении организациями
- Истоки менеджмента
- Основные подходы к управлению
- Главные задачи руководителя
- Мастерство руководителя
- Фундаментальные инструменты управления
- Новейшие тенденции в практике управления
- Ситуации и практические примеры по теме занятия
- Практическая работа: Какой вы руководитель? Анализ собственной управленческой эффективности. Каким отделом вы руководите? Анализ деятельности подразделения.
- Модуль 2. Основа организаций — общение. Как должен общаться руководитель? Инструменты руководителя: Эффективные коммуникации
- Основы эффективных коммуникаций
- Тактические инструменты общения
- Проведение результативных совещаний
- Публичные выступления
- Тактика письменных коммуникаций
- Ситуации и практические примеры по теме занятия
- Практическая работа: Как улучшить климат общения в отделе? Анализ ловушек общения в которые попадают руководители.
- Модуль 3. Как мотивировать людей? Инструменты руководителя: Мотивация и проектирование работы
- Модели поведения человека
- Управленческие инструменты эффективной мотивации
- Основные подходы к мотивации
- Денежное вознаграждение
- Работа, которая сама мотивирует
- Ситуации и практические примеры по теме занятия
- Практическая работа: Исследование мотивации разных типов сотрудников. Как классифицировать сотрудников по моделям мотивации? Что вас мотивирует? Анализ собственного мотивационного профиля. Исследование мотиваторов в составе работы.
- Модуль 4. Как найти и выбрать лучших сотрудников? Инструменты руководителя: Поиск, отбор, развитие и оценка сотрудников
- Задачи руководителя по управлению потоками сотрудников
- Подготовка к результативному поиску и отбору
- Проведение эффективных собеседований
- Альтернативные методы поиска и отбора
- Инструменты подготовки и развития сотрудников
- Системы контроля, оценки и аттестации сотрудников
- Ситуации и практические примеры по теме занятия
- Практическая работа: Правильно ли составлено описание вакансии? Анализ состава вакансий. Проведение анкетирования.
Часть курса: Руководитель структурного подразделения
Модули курса
Материалы приобретаются отдельно. Выберите нужную тему и откройте её карточку.
Другие материалы автора 3
ИК Ирина Костюк Все материалы
Это не розничная цена — это ваш взнос в складчину. Мы собираем группу участников и делим между ними стоимость официального доступа: каждый платит только свою долю, а получает весь материал. Чем больше участников, тем меньше взнос. После того как сумма собрана, мы оформляем официальный доступ и раздаём материалы всем, кто участвовал.
Нажмите кнопку «Получить доступ» на этой странице и следуйте инструкциям. Вас переведёт на форму оплаты — доступны все современные способы (карта, СБП, электронные кошельки). После оплаты на почту придёт письмо со ссылкой и инструкциями для доступа к материалам. Если ссылка не открывается, загляните в раздел «Помощь» или напишите в поддержку.
Да, конечно. Все материалы — видео, PDF, дополнительные файлы — можно скачать к себе на компьютер и пользоваться ими сколько угодно, без ограничений по времени. Ссылки остаются активными в вашей библиотеке «Мои складчины».