О чём курс

Дистанционная диагностика сотрудников позволяет выявлять скрытые закономерности в поведении коллектива и оценивать потенциал кандидатов до их найма. В материале разбираются методы оценки персонала через психоматрицы, графики «Линии жизни» и пальцевую диагностику. Вы узнаете, как определять степень лояльности партнеров, выявлять «пустоцветов» и формировать команду, опираясь на энерго-информационные подходы к управлению бизнесом.

Программа обучения

Часть №1

  • Представление о спектре деятельности МИСЭ
  • Принцип дистанционной поддержки бизнес-переговоров
  • Свобода воли руководителя
  • Ограничительные рамки в формировании коллектива предприятия в западных странах
  • Влияние ВИЧ-инфицированных людей на коллектив предприятия
  • Кадровый аудит и его задачи с энергоинформационной точки зрения
  • Влияние положительных эмоций на эффективность работы предприятия
  • Пример формализованного приема на работу специалиста
  • Матрица «7х7» — «карта возрастной местности» и «полетное задание» на каждый год жизни
  • Компьютерная диагностика состояния здоровья и ее риски
  • Современные методы борьбы с ВИЧ-инфекцией, диабетом
  • Модель поляризационной активности мозга при диагностике заболеваний
  • Статистические характеристики: запас жизненных сил (линия жизни)
  • Психоматрица человека (квадрат Пифагора): комплексный образ потенций
  • Принципы познания Мира: каналы восприятия и кастовость интересов
  • Формирование коллектива через психоматрицу и график «Линия жизни»
  • Определение самостоятельного, сильного, потенциального человека по биографии
  • «Линии совместной жизни»: определение степени лояльности подчиненных и партнеров
  • Принцип «созидательного эгоизма» и его роль в успехе
  • Формы любви: созидательные, перспективные, паразитические
  • Пальцевая диагностика психики (темперамент, проявление личности)
  • Условие «синергетического взрыва» и достижение результатов малыми силами
  • Способы обеспечения понимания: «истинная речь»
  • Примеры вывода предприятия из кризиса Часть №2
  • Основной закон результативности: правило «4-х Т»
  • Тело человека как система предупреждения
  • Отличительные признаки дееспособного специалиста от «пустоцвета»
  • Влияние энергонедостаточных родственников сотрудников на компанию
  • Периодичность проверки ближнего окружения
  • Способы определения вектора развития и закон «Подобное притягивает подобное»
Складчина создана 28 июня 2020 г. · описание обновлено 26 марта 2026 г.

Теги курса

Профессии

Другие материалы автора 12

ВГ Вячеслав Губанов Все материалы
Счастье лидера и авторское право в ХХI веке Счастье лидера и авторское право в ХХI веке 133 ₽ 3 000 ₽ −96%Т Тонкие аспекты успеха и сотрудничества в ХХI веке 653 ₽ 4 000 ₽ −84%Б Болезни, связанные с неприятием своего физического Тела, своей Личности, с непринятием воплощенческой задачи своего Духа 92 ₽ 1 000 ₽ −91%Эмо-Аллергии. Технологии эффективной самопомощи через работу с управляющими стрессами прошлого Эмо-Аллергии. Технологии эффективной самопомощи через работу с управляющими стрессами прошлого 9 000 ₽ Э Энергоинформационный взгляд на психоматрицу Пифагора 594 ₽ 5 000 ₽ −88%П Понятие «Карма». Формы её проявления. Принципы работы с кармой 122 ₽ 1 000 ₽ −88%В Вебсет 2 группы 13 нового курса Эксперт жизни 1 649 ₽ 8 000 ₽ −79%Т Тонкие планы существования материи 194 ₽ 4 000 ₽ −95%Ф Физика суеверий 190 ₽ 1 000 ₽ −81%Х Харизма, Лидерство и Интуиция. Ступень I + Ступень II 472 ₽ 28 000 ₽ −98%Погребение. К просветлению через вдохновение Погребение. К просветлению через вдохновение 224 ₽ 1 000 ₽ −78%Черная магия для белых и пушистых. 3-я ступень Черная магия для белых и пушистых. 3-я ступень 196 ₽ 6 000 ₽ −97%
252 ₽ 2 000 ₽