HR и Рекрутер +AI
О чём курс
Курс «HR & Рекрутер + AI» — это комплексная образовательная программа, разработанная для тех, кто стремится освоить две востребованные профессии в сфере управления персоналом и подбора кадров. Обучение рассчитано на три месяца интенсивной работы, в ходе которой студенты проходят путь от новичка до специалиста, готового к реальным задачам бизнеса. Программа ориентирована на актуальные реалии 2026 года, где ключевым навыком становится не только знание классических HR-процессов, но и умение эффективно интегрировать искусственный интеллект в ежедневную деятельность.
Курс идеально подходит для трех категорий участников. Во-первых, для новичков, которые хотят начать карьеру в HR и рекрутинге с нуля, получив структурированные знания и практический опыт. Во-вторых, для начинающих специалистов, которые чувствуют неуверенность в своих навыках и стремятся повысить квалификацию до профессионального уровня. В-третьих, для владельцев бизнеса и руководителей, желающих самостоятельно выстроить прозрачную и эффективную HR-систему, которая будет работать без необходимости постоянного микроменеджмента.
Главная ценность обучения заключается в прикладном характере знаний. Вы научитесь автоматизировать рутинные задачи, сокращая время на подготовку документов и коммуникации в 2–3 раза. Вы освоите искусство построения процессов найма без хаоса, научитесь использовать AI как стабильный рабочий инструмент, а не как разовую игрушку. На выходе вы получите не только теоретическую базу, но и готовые алгоритмы действий: от формирования профиля идеального кандидата и проведения интервью до внедрения систем мотивации, оценки эффективности сотрудников и построения HR-стратегии.
Программа охватывает все аспекты работы с людьми: от основ рекрутинга и сорсинга до сложной HR-аналитики и управления корпоративной культурой. Особое внимание уделяется специфике IT-сферы, что делает выпускников курса конкурентоспособными на самом динамичном рынке труда. Вы научитесь работать с метриками, проводить Performance Review, выстраивать онбординг и офбординг, а также станете для бизнеса не просто исполнителем, а стратегическим партнером. Обучение построено таким образом, чтобы каждый модуль давал конкретный результат: после завершения блоков вы будете обладать четкими критериями оценки кандидатов, навыками ведения переговоров об оффере и пониманием того, как HR-функция напрямую влияет на прибыль компании. Это полноценный старт для тех, кто хочет стать профессионалом, востребованным в современной цифровой экономике.
Программа обучения
Модуль 1. Основи HR: ролі та структура в команді Урок 1.1. Роль HR і рекрутера в команді Урок 1.2. Хто такий HR та хто такий рекрутер: завдання, відповідальність Урок 1.3. Архітектура HR-функції Урок 1.4. Реалії різних ринків: IT та інші сфери Модуль 2. Основи рекрутингу: система підбору персоналу Урок 2.1. Профіль ідеального кандидата Урок 2.2. Стратегія пошуку співробітників Урок 2.3. Бренд роботодавця як магніт для кандидатів Модуль 3. Пошук та сорсинг: де і як знаходити кандидатів Урок 3.1. Активний і пасивний пошук Урок 3.2. Сорсинг: техніки, інструменти, алгоритми Урок 3.3. Перший контакт із кандидатом Урок 3.4. Типи вакансій і особливості пошуку Урок 3.5. Конкуренція між компаніями Модуль 4. Співбесіда та відбір Урок 4.1. Типи співбесід Урок 4.2. Як визначати сильного чи слабкого кандидата Урок 4.3. Використання ШІ в оцінці кандидатів Урок 4.4. Переговори та пропозиція роботи Урок 4.5. Показники ефективності рекрутингу Бонусний модуль. Рекрутинг у IT Вступ у рекрутинг в IT Профіль IT-кандидата Сорсинг у LinkedIn, GitHub, Djinni Інтерв'ю та оцінювання Метрики IT-рекрутингу Модуль 5. Онбординг і адаптація Урок 5.1. Онбординг проти адаптації Урок 5.2. План 30–60–90 днів Урок 5.3. Роль HR, керівника та ментора Урок 5.4. Офбординг Урок 5.5. ШІ в адаптації Урок 5.6. КЗпП і кадровий документообіг Модуль 6. Штучний інтелект для рекрутера та HR Урок 6.1. Екосистема ШІ для HR Урок 6.2. Промпт-інжиніринг Урок 6.3. Практикум у Google Gemini Урок 6.4. AI-інструменти для сорсингу та аналітики Модуль 7. Система мотивації та винагород Урок 7.1. Структура системи винагороди Урок 7.2. Грошова та негрошова мотивація Урок 7.3. Прозора система оплати Урок 7.4. KPI для ключових посад Модуль 8. Оцінка ефективності співробітників Урок 8.1. KPI, OKR, 360°, Performance Review Урок 8.2. Зустрічі 1:1 Урок 8.3. Фідбек Урок 8.4. План розвитку Урок 8.5. ШІ у навчанні Модуль 9. Корпоративна культура та внутрішня комунікація (Для тарифу PRO) Урок 9.1. Що таке корпоративна культура Урок 9.2. Цінності та поведінкові маркери Урок 9.3. Внутрішні комунікації Урок 9.4. Опитування співробітників Урок 9.5. Бренд роботодавця Модуль 10. HR-аналітика (Для тарифу PRO) Урок 10.1. Основи HR-аналітики Урок 10.2. HR-метрики Урок 10.3. Дашборди Урок 10.4. ШІ у звітності Модуль 11. HRD та керівництво людською функцією (Для тарифу PRO) Урок 11.1. HR-стратегія Урок 11.2. Побудова HR-відділу Урок 11.3. Керування командою Урок 11.4. HRD як стратегічний партнер бізнесу
Теги курса
Отзывов пока нет. Будьте первым!
Этот курс сейчас в процессе организации складчины. Нажмите кнопку «Записаться» и ожидайте старта — вам придёт уведомление. Когда складчина стартует, в карточке курса будет указан актуальный взнос. Текущая цена пока в процессе формирования и может отличаться от финальной.
Да, мы стремимся, чтобы финальный взнос был не больше ≈10% от оригинальной цены курса. Чем больше участников записывается в складчину, тем ниже выходит взнос для каждого.
Нажмите кнопку «Записаться» и авторизуйтесь на сайте через email (через ту же почту, которую будете использовать для входа). В личном кабинете вас будут ждать инструкции, как пригласить других участников — чем больше людей записалось, тем быстрее стартует складчина и тем ниже взнос. Как только складчина готова к приобретению, вам придёт уведомление.