HR и маркетинг – от коммуникаций до бренда

Задача HR-маркетинга – выстроить правильное позиционирование компании на рынке труда и сделать бренд, который будет легко узнаваться и привлекать потенциальных сотрудников и руководителей. Для чего это нужно? Это необходимо, поскольку к известному корпоративному бренду на рынке соискателей легче привлечь работодателей. При достижении определенного уровня узнаваемости и привлекательности для компании снижаются затраты на привлечение и удержание работников. Рассматриваются следующие вопросы: Какие современные тренды на рынке HR и маркетинга? Как построить управляемую систему внутренних коммуникаций? Как и что необходимо делать для построения HR-бренда? Как развивать HR-бренд в социальных сетях? Как построить и развивать HR-бренд компании без бюджета? Спойлер: Программа и спикеры 1) HR и Маркетинг — танго вдвоем. Современные тренды, Анастасия Хрисанфова Точки соприкосновения HR и маркетинга. HR-бренд и продвижение – зона hr или маркетинга? Внутренние коммуникации – как часть внутренней стратегии продвижения. Элементы маркетинга в подборе – есть чему поучиться. 2) Внутренние коммуникации: донесение изменений, Павел Ключников Признаки хорошей внутренней коммуникации. Средства внутренней коммуникации в HR-маркетинге. Управление коммуникацией при внедрении изменений. 3) Построение HR-бренда, Татьяна Паклинская Какие подручные средства можно использовать в продвижении HR-бренда? Пример построения HR-бренда производственной компании. Какие показатели важно оценивать при построении HR-бренда. 4) HR-бренд компании в социальных сетях, Виталий Пронин Стратегии продвижение бренда компании. Инструменты продвижения бренда. Бесплатные и платные способы продвижения. 5) Есть ли жизнь HR-маркетинга без бюджета, Татьяна Паклинская Какие маркетинговые инструменты можно использовать прямо сейчас? Примеры малобюджетных проектов по построению HR-бренда. Какие показатели важно оценивать при построении HR-бренда? Продажник Скрытое содержимое.