5 из 7 кастов про резюме. Многие вещи очевидные (но я не средний по больнице — делала резюме не одному десятку человек), на другие взглянула под другим углом (видимо, до этого читала статьи других HR-ов с другими мнениями), еще некоторые узнала впервые или не задумывалась раньше. Понравилось, что автор объяснял свое мнение, особенно если оно отличается от мнений других HR-ов (сам заострял на этом внимание). С некоторыми моментами поспорила бы или задала вопрос автору. Например, фото мужчины для резюме рассматривается в костюме, а женщины — с большим декольте. На мой взгляд, это некорректно. Еще поразила шкала знания иностранных языков: родной, свободный, базовый (никаких промежуточных вариантов!) — это надо переосмыслить. Схему по LinkedIn считаю рабочей — знаю человека, который устроился по аналогичной схеме (правда, не через LinkedIn), хотя всегда скептически относилась к LinkedIn. В общем, курс понравился и кажется полезным. Если будут другие курсы этого автора, запишусь. Пока решила доработать резюме в соответствии с рекомендациями автора (разве что рука не поднимется написать, что знаю английский свободно) и перед трудоустройством переслушать соответствующий каст. Отзыв написала давно, но не размещала, ожидая обещанного каста про позиционирование в соцсетях. Не дождалась. За это и снизила балл. Еще у меня файлы открывались криво во всех проигрывателях, кроме VLC, но, судя по отзывам, у других таких проблем нет.
Трудоустройство на высокооплачиваемые должности
О чём курс
Поиск работы через рассылку резюме на общие почтовые ящики и обновление анкет на джоб-бордах неэффективен — именно эти ошибки лишают кандидатов приглашений на интервью. Система Антона Кудрина строится на понимании того, как работодатель отбирает сотрудников, и предлагает альтернативную последовательность действий, которая помогает выделиться на фоне других соискателей.
В основе материала лежит опыт автора, который 8 лет проработал в компаниях «Большой четверки» (Ernst&Young и PwC), а также руководил внутренним обучением в крупной ИТ-компании. Антон объясняет, как наладить контакт с работодателем напрямую и пройти фильтры, которые отсеивают квалифицированных, но «невидимых» кандидатов. Вы узнаете, как превратить процесс поиска работы из ожидания ответа в управляемую цепочку действий, которая кратно повышает шансы на приглашение на собеседование.
Программа обучения
- Точной программы нет. План включает:
- Анализ механик отбора кандидатов в крупнейших корпорациях.
- Разбор ошибок при классическом поиске работы (резюме, ХедХантер, зубрежка сайта).
- Построение правильной последовательности действий для получения приглашения на интервью.
- Методики привлечения внимания рекрутеров и нанимающих менеджеров.
Теги курса
Материал поучительный. Такого сборища финдиректоров в поиске, как на LinkedIn, нигде не видел. Все пестрят сертификатами, степенями, и все почему-то безработные. Попробовал на hh отправить резюме — просмотра нет. На LinkedIn написал — тоже тишина.
Курс понравился. Узнал кое-что новое для себя, переделал резюме полностью. Автор молодец, излагает все честно, подробно и последовательно. От меня пять баллов. Да и соотношение цена/качество супер.
Кое-что полезное почерпнула. Автор понравился.
Оргу спасибо, претензий нет. Материал средний. Ничего нового не узнал.
За складчину респект — выдана быстро. Материалу поставил «хорошо» по соотношению цены и полезности. Правила составления резюме, о которых рассказывает автор, знакомы, все это расскажут бесплатно в YouTube. Фишка для меня, она же заявленная автором правильная последовательность действий, — это описание поиска ЛПР или его зама через LinkedIn. За цену минималки ставлю курсу 5.
Не знаю, как насчет трудоустройства на высокооплачиваемые должности — все зависит только от вас, но описываются все нюансы составления резюме. Автор хороший. В целом все понятно и логично, материал хороший.
Это не розничная цена — это ваш взнос в складчину. Мы собираем группу участников и делим между ними стоимость официального доступа: каждый платит только свою долю, а получает весь материал. Чем больше участников, тем меньше взнос. После того как сумма собрана, мы оформляем официальный доступ и раздаём материалы всем, кто участвовал.
Нажмите кнопку «Получить доступ» на этой странице и следуйте инструкциям. Вас переведёт на форму оплаты — доступны все современные способы (карта, СБП, электронные кошельки). После оплаты на почту придёт письмо со ссылкой и инструкциями для доступа к материалам. Если ссылка не открывается, загляните в раздел «Помощь» или напишите в поддержку.
Да, конечно. Все материалы — видео, PDF, дополнительные файлы — можно скачать к себе на компьютер и пользоваться ими сколько угодно, без ограничений по времени. Ссылки остаются активными в вашей библиотеке «Мои складчины».