Быстрые результаты

Двухмесячный тренинг выстроен вокруг конкретной практической цели, которую вы формулируете на первой неделе и закрываете с помощью авторской системы ускоренного обучения.

О чём курс

Обучение опирается на решение одной вашей реальной задачи. Вы диагностируете личные барьеры, из-за которых процесс обычно останавливается, и проходите все этапы освоения новых областей: от отбора источников до выработки устойчивых навыков и фиксации результата.

По словам автора, тренинг позволяет не только закрыть выбранную задачу к финалу программы, но и сформировать универсальный алгоритм, с которым последующие цели достигаются в несколько раз быстрее.

Как устроен процесс

Работа разделена на последовательные этапы:

• Постановка измеримой цели и диагностика причин торможения при переходе к действиям или декомпозиции.
• Составление персональной карты обучения с перечнем необходимых блоков знаний и фильтрацией лишних сведений.
• Отработка пяти модулей образовательной системы на материалах вашей текущей задачи.
• Прохождение критических точек спада мотивации и скрытого сопротивления.
• Достижение результата или перевод задачи в финальную фазу с закреплением готовой модели обучения.

Для кого

Материал предназначен для предпринимателей, экспертов и практикующих специалистов, которые испытывают сложности с переходом на следующий профессиональный уровень или тратят слишком много времени на освоение прикладной информации.

Что внутри

Курс включает пять тематических модулей:

• Подготовка к обучению: критерии точной формулировки целей, создание персонального учебного плана, поиск и экспертная проверка источников информации.
• Извлечение информации: скоростной просмотр материалов под конкретную задачу, методы выборочного чтения и ведение прикладных конспектов разных типов.
• Формирование знаний: структурирование сведений по модели «Матрица Знаний», техники глубокого понимания через примеры и интервальное запоминание.
• Постановка навыков: разделение сложных действий на элементы, короткие циклы микротренировок и получение обратной связи.
• Внедрение до результата: выявление внутренних ограничений, поддержание мотивации на длинной дистанции, анализ проделанной работы по критериям и запуск последующих циклов развития.