Проблема · Низкая вовлечённость подписчиков

Вовлечённость персонала: с чего начать

Низкая вовлечённость сотрудников — одна из самых дорогостоящих проблем бизнеса. По данным Gallup, только 13-23% сотрудников по всему миру активно вовлечены в работу. Невовлечённые сотрудники работают вполсилы, чаще болеют, уходят из компании. По оценкам, это стоит бизнесу до 34% годового дохода сотрудника на текучесть и снижение производительности.

67 курсов
40 авторов
от 80 ₽ цена курса
★ 4.7 43 отзыва
Сториз: как увеличить просмотрыИграй в инстаграмАнатомия сторис50 секретов InstaStories

Курсы 17

S
Можно купить
162 ₽ 2 700 ₽ −94%
5.0
Оплатили 39

Social Snap

Appsumo
Nice Gallery Можно купить
122 ₽ 800 ₽ −85%
Оплатили 26

Nice Gallery

ImageLinks Продажи приостановлены
160 ₽ 1 500 ₽ −89%
Оплатили 29

ImageLinks

Направления и категории

Все направления и категории

Категории

О проблеме

Курсы по управлению персоналом и HR учат повышать вовлечённость через систему: мотивацию, признание, развитие, коммуникацию и психологическую безопасность. Руководители и HR-специалисты узнают, что действительно удерживает людей в компании и как создать среду, где хочется работать.

Как курсы помогают

Учат диагностировать вовлечённость

Опросы eNPS, пульс-опросы, анализ текучести — как измерять вовлечённость и находить её причины.

Дают инструменты нематериальной мотивации

Признание, автономия, рост, смысл — четыре драйвера вовлечённости по модели Деси и Райана.

Обучают развивающим беседам

1:1 встречи, карьерные разговоры, постановка целей — как руководитель влияет на вовлечённость напрямую.

Показывают связь вовлечённости и результатов

Как донести до топ-менеджмента бизнес-кейс инвестиций в вовлечённость через цифры.

Подходы и направления обучения

Управление по ценностям

Согласование личных ценностей сотрудников с ценностями компании — основа устойчивой вовлечённости.

Система признания

Регулярное признание вклада каждого сотрудника — peer-to-peer и от руководителя.

Развитие и карьерные треки

Чёткие возможности роста внутри компании — один из ключевых факторов удержания.

Психологическая безопасность

Среда, где можно говорить честно без страха наказания — основа высокоэффективных команд (Google Project Aristotle).

Какие навыки развивают курсы

Проведение eNPS и пульс-опросов

Регулярное измерение настроения команды и правильная интерпретация результатов.

1:1 встречи с сотрудниками

Структура развивающей беседы, которая укрепляет доверие и выявляет проблемы до эскалации.

Постановка значимых целей

OKR, SMART-цели и как связать личные цели сотрудника с целями компании.

Создание культуры признания

Как сделать признание регулярным и искренним, а не формальным ритуалом.

Чего ожидать от обучения

Диагностика текущего состояния

1-2 недели

Запускаете опрос, получаете данные по вовлечённости и видите конкретные области для улучшения.

Рост eNPS

3-6 месяцев

Системная работа с вовлечённостью даёт измеримый рост индекса лояльности сотрудников.

Снижение текучести

6-12 месяцев

Улучшение вовлечённости снижает добровольные увольнения и расходы на найм.

Что важно знать

Что может помочь

  • Прямое влияние на бизнес-результатыКомпании с высокой вовлечённостью показывают на 21% выше прибыльность по данным Gallup.
  • Большинство инструментов бесплатныПризнание, развивающие беседы, прозрачность — не требуют бюджета, только навыков и системности.

Сложности

  • Медленный эффектКультурные изменения занимают месяцы и годы. Быстрых результатов от одного тренинга не бывает.
  • Нужна поддержка топ-менеджментаБез поддержки руководства даже самые грамотные HR-инициативы по вовлечённости не работают.

Авторы 1

Отзывы 43

Eternal Student3 мая 2019 г. ★★★★★

Плюсы: подача автора, обширность материала, много фишек и лайфхаков, развитие критического мышления

Минусы: дополнительный модуль по копирайтингу

Мне очень понравился курс. Возможно, манера автора зайдёт не всем, но мне она очень импонирует: без заискивания с аудиторией и желания понравиться, чётко, по делу и с юмором. Поскольку вовлечённость зависит от огромного количества факторов, курс получился очень обширным. Фактически рассматриваются все аспекты ведения Instagram применительно к вовлечённости. Куча фишек и лайфхаков, при этом автор учит думать своей головой. У меня за время прослушивания родилось столько идей, что только успевай записывать. Дополнительный модуль про инста-копирайтинг от другого автора меня, честно говоря, не впечатлил: так и не смогла дослушать, сильно проигрывает самой Лилии. Может быть, позже вернусь. А сам курс безусловно советую всем, кто занимается Instagram!

↗ Взлом вовлеченности
Anirim21 марта 2019 г. ★★★★★

Плюсы: фундаментальный материал, отличная подача, полезность

Материал отличный — фундаментальный, надо работать для внедрения. Подача и автор мне понравились, давно не получала столько позитива от полезности. Организатору и автору большое спасибо за труды.

↗ 50 секретов InstaStories
norfox18 марта 2019 г. ★★★★★

Плюсы: интересный продукт, простые настройки, интуитивно понятный интерфейс, легкая настройка

Минусы: отсутствие поддержки ВК и ОК

Интересный продукт, простые настройки, интуитивно понятный интерфейс. Все заработало без танцев с бубном — из коробки. Не хватает интеграции с российскими социальными сетями, такими как ВК и ОК.

↗ Facebook Reactions For WordPress
Жихарь1 марта 2019 г. ★★★★★

Плюсы: работоспособность скриптов, возможность работы без ключа API

Минусы: сложность в настройке

Замечательные и первый, и второй скрипты, хотя пришлось поразбираться. Оба работают. Ключ API от Instagram можно и не получать, только нужно сделать папки api и storage доступными для записи на своем сервере, чтобы в них складывались фотки.

↗ Стильные Instagram ленты для любого сайта
JullyR2 января 2019 г. ★★★★☆

Плюсы: есть полезная информация

Минусы: поверхностная подача, автор не является экспертом

Сколько же развелось «специалистов» по Инстаграму. Автор этого вебинара из их числа. Вряд ли здесь можно ожидать что-то волшебное, всё довольно поверхностно дано. Тем не менее полезное вынести можно.

↗ Сториз: как увеличить просмотры
Wad792 января 2019 г. ★★★★★

Плюсы: простая и легкая подача, подробные объяснения, наглядные примеры

Мне понравилось, спасибо за организацию. У автора всё очень просто и легко, это уже привычка, часть жизни. Такому надо и остальным учиться, тогда идеи будут приходить сами по себе. Всё очень подробно рассказано, показано на примерах. Осталось воплотить в жизнь.

↗ Анатомия сторис
Pavel Markov21 декабря 2018 г. ★★★★☆

Плюсы: хорошая организация

Минусы: отсутствие конкретных техник, сомнительная экспертность автора

Организатору спасибо! Всё отлично. По поводу материала: сказать, что там есть какие-то конкретные фишки или обоснованные техники, нельзя. Всё-таки Кравцова — это новый тип «эмпирических экспертов», когда у человека случайно что-то получилось, и он уже поучает, но до конца сам не понимает как это. Сейчас время такое забавное: очень много людей попали в волну блогерства и даже делят теперь себя на «сторис-блогеров» и «постоблогеров». И дальше будет ещё интереснее. В общем, для общего развития посмотреть можно, но и без этого обойтись тоже можно.

↗ Сториз: как увеличить просмотры
GladeX14 декабря 2018 г. ★★★★★

Плюсы: весёлый автор, понятные объяснения, наличие примеров и полезных ссылок

Хороший курс. Берите, не думайте. Автор весёлая, всё хорошо объясняет, приводит примеры и даёт нужные ссылки.

↗ Сториз: как увеличить просмотры

Частые вопросы

Как быстро измерить вовлечённость?

eNPS (Employee Net Promoter Score) — один вопрос «Насколько вы готовы рекомендовать компанию как работодателя?» — даёт быструю базовую метрику.

Премии повышают вовлечённость?

Краткосрочно — да. Долгосрочно — нет. По исследованиям Герцберга, деньги убирают неудовлетворённость, но не создают вовлечённость. Её создают признание, рост и смысл.

Что важнее — вовлечённость или удовлетворённость?

Вовлечённость. Удовлетворённый сотрудник спокоен, но не обязательно продуктивен. Вовлечённый — активно вкладывает усилия сверх минимума.