Низкая вовлечённость сотрудников — одна из самых дорогостоящих проблем бизнеса. По данным Gallup, только 13-23% сотрудников по всему миру активно вовлечены в работу. Невовлечённые сотрудники работают вполсилы, чаще болеют, уходят из компании. По оценкам, это стоит бизнесу до 34% годового дохода сотрудника на текучесть и снижение производительности.
Курсы по управлению персоналом и HR учат повышать вовлечённость через систему: мотивацию, признание, развитие, коммуникацию и психологическую безопасность. Руководители и HR-специалисты узнают, что действительно удерживает людей в компании и как создать среду, где хочется работать.
Опросы eNPS, пульс-опросы, анализ текучести — как измерять вовлечённость и находить её причины.
Признание, автономия, рост, смысл — четыре драйвера вовлечённости по модели Деси и Райана.
1:1 встречи, карьерные разговоры, постановка целей — как руководитель влияет на вовлечённость напрямую.
Как донести до топ-менеджмента бизнес-кейс инвестиций в вовлечённость через цифры.
Согласование личных ценностей сотрудников с ценностями компании — основа устойчивой вовлечённости.
Регулярное признание вклада каждого сотрудника — peer-to-peer и от руководителя.
Чёткие возможности роста внутри компании — один из ключевых факторов удержания.
Среда, где можно говорить честно без страха наказания — основа высокоэффективных команд (Google Project Aristotle).
Регулярное измерение настроения команды и правильная интерпретация результатов.
Структура развивающей беседы, которая укрепляет доверие и выявляет проблемы до эскалации.
OKR, SMART-цели и как связать личные цели сотрудника с целями компании.
Как сделать признание регулярным и искренним, а не формальным ритуалом.
Запускаете опрос, получаете данные по вовлечённости и видите конкретные области для улучшения.
Системная работа с вовлечённостью даёт измеримый рост индекса лояльности сотрудников.
Улучшение вовлечённости снижает добровольные увольнения и расходы на найм.
Плюсы: отличная сборка, интуитивность, много опций, наличие логина через соцсети, наличие функций «поделиться» и счетчиков, быстрая раздача, отзывчивость организатора
Минусы: отсутствие автопостинга в нужные соцсети
В целом плагин отлично собран, легко ворочается, интуитивен, много «рюшечек» и опций. Но нет главного — автопостинга в нужные сети, а Twitter и LinkedIn мне не нужны. Вот бы YouTube, ВК, Instagram или хотя бы Facebook добавили. Логин через основные сети есть, «поделиться», лайки, счетчики — все как обещали. Локер дождемся — посмотрим, а так общее впечатление очень хорошее, впечатляет при всей «комбайновости» живость и свежесть. Как я понимаю, плагин растет, и если добьют локер и автопостинг, будет сказка! Более детально о плагине распишу позже. Оргу респект за быструю раздачу и отзывчивость! Хотелось бы, чтобы он подолбил поддержку насчет добавки сетей в автопостинг.
↗ Social SnapПлюсы: отличный скрипт, интуитивно понятные настройки, удобное превью
Пока поставил и играюсь локально. Отличный скрипт, настройки сделаны интуитивно понятно, превью удобное. Деньги потрачены явно не зря. Спасибо!
↗ Social SnapПлюсы: интересный способ продвижения, эффективность выше обычных сторис, интересная идея
Минусы: не все варианты подходят для аудитории
Интересный способ продвигать свои сторис. Уже опробовала. Не скажу, что отклик прям супер большой, но явно больше, чем на наши обычные сторис. Пока испробовала только три варианта из 15. Не все, наверно, зайдут нашей аудитории, но я думаю, что ещё вариантов 5 точно буду использовать. Идея понравилась.
↗ 15 шаблонов игр в StoriesПлюсы: быстрый, простой, наличие русского языка, поддержка продукта
Для моих задач подошёл как нельзя кстати! Быстрый и простой. Есть русский язык. Второй плагин доперевёл, там всего 30 строк. Оргу спасибо за поддержку продукта!
↗ DW Question and Answer ProПлюсы: хороший функционал
Минусы: ломает верстку шаблонов
Штука хорошая, только верстку шаблонов слегка ломает. Написал автору, так как заметил, что его шаблон на демо-версии тоже сломался.
↗ Highlighter Pro для WordPressМинусы: отсутствие информации о минимальных системных требованиях, недостоверная информация о возможности работы на слабом оборудовании
Мой ноутбук не потянул Adobe After Effects, желательно было бы указать в складчине минимальные требования к оборудованию. Польстило то, что было указано, что можно работать даже с компьютера друга, но в итоге все совсем не так.
↗ Мастер-класс по анимированным сторисПлюсы: информативность, ценные рекомендации
Минусы: информация может быть известна опытным блогерам
Хороший курс, информативный. Автор даёт ценные рекомендации. Какие-то оказались для меня ожидаемыми, какие-то — новыми. Курс безусловно полезен, но если вы занимаетесь блогерством хотя бы год, делаете это осознанно и у вас больше 5000 реальных подписчиков, то, скорее всего, вы и сами всё это знаете. Хотя я могу ошибаться. Я осталась довольна изучением курса.
↗ Взлом вовлеченностиПлюсы: не нужны ключи, вывод галереи по тегам или юзеру, регулярные обновления
Пользуюсь уже который год Instagram Feed, замечательный скрипт! Не нужны никакие ключи, выводит галерею фоток по тегам или юзеру, постоянно обновляется.
↗ Стильные Instagram ленты для любого сайтаeNPS (Employee Net Promoter Score) — один вопрос «Насколько вы готовы рекомендовать компанию как работодателя?» — даёт быструю базовую метрику.
Краткосрочно — да. Долгосрочно — нет. По исследованиям Герцберга, деньги убирают неудовлетворённость, но не создают вовлечённость. Её создают признание, рост и смысл.
Вовлечённость. Удовлетворённый сотрудник спокоен, но не обязательно продуктивен. Вовлечённый — активно вкладывает усилия сверх минимума.