Проблема · Низкая вовлечённость подписчиков

Вовлечённость персонала: с чего начать

Низкая вовлечённость сотрудников — одна из самых дорогостоящих проблем бизнеса. По данным Gallup, только 13-23% сотрудников по всему миру активно вовлечены в работу. Невовлечённые сотрудники работают вполсилы, чаще болеют, уходят из компании. По оценкам, это стоит бизнесу до 34% годового дохода сотрудника на текучесть и снижение производительности.

67 курсов
40 авторов
от 80 ₽ цена курса
★ 4.7 43 отзыва
Сториз: как увеличить просмотрыИграй в инстаграмАнатомия сторис50 секретов InstaStories

Курсы 17

S
Можно купить
162 ₽ 2 700 ₽ −94%
5.0
Оплатили 39

Social Snap

Appsumo
Nice Gallery Можно купить
122 ₽ 800 ₽ −85%
Оплатили 26

Nice Gallery

ImageLinks Продажи приостановлены
160 ₽ 1 500 ₽ −89%
Оплатили 29

ImageLinks

Направления и категории

Все направления и категории

Категории

О проблеме

Курсы по управлению персоналом и HR учат повышать вовлечённость через систему: мотивацию, признание, развитие, коммуникацию и психологическую безопасность. Руководители и HR-специалисты узнают, что действительно удерживает людей в компании и как создать среду, где хочется работать.

Как курсы помогают

Учат диагностировать вовлечённость

Опросы eNPS, пульс-опросы, анализ текучести — как измерять вовлечённость и находить её причины.

Дают инструменты нематериальной мотивации

Признание, автономия, рост, смысл — четыре драйвера вовлечённости по модели Деси и Райана.

Обучают развивающим беседам

1:1 встречи, карьерные разговоры, постановка целей — как руководитель влияет на вовлечённость напрямую.

Показывают связь вовлечённости и результатов

Как донести до топ-менеджмента бизнес-кейс инвестиций в вовлечённость через цифры.

Подходы и направления обучения

Управление по ценностям

Согласование личных ценностей сотрудников с ценностями компании — основа устойчивой вовлечённости.

Система признания

Регулярное признание вклада каждого сотрудника — peer-to-peer и от руководителя.

Развитие и карьерные треки

Чёткие возможности роста внутри компании — один из ключевых факторов удержания.

Психологическая безопасность

Среда, где можно говорить честно без страха наказания — основа высокоэффективных команд (Google Project Aristotle).

Какие навыки развивают курсы

Проведение eNPS и пульс-опросов

Регулярное измерение настроения команды и правильная интерпретация результатов.

1:1 встречи с сотрудниками

Структура развивающей беседы, которая укрепляет доверие и выявляет проблемы до эскалации.

Постановка значимых целей

OKR, SMART-цели и как связать личные цели сотрудника с целями компании.

Создание культуры признания

Как сделать признание регулярным и искренним, а не формальным ритуалом.

Чего ожидать от обучения

Диагностика текущего состояния

1-2 недели

Запускаете опрос, получаете данные по вовлечённости и видите конкретные области для улучшения.

Рост eNPS

3-6 месяцев

Системная работа с вовлечённостью даёт измеримый рост индекса лояльности сотрудников.

Снижение текучести

6-12 месяцев

Улучшение вовлечённости снижает добровольные увольнения и расходы на найм.

Что важно знать

Что может помочь

  • Прямое влияние на бизнес-результатыКомпании с высокой вовлечённостью показывают на 21% выше прибыльность по данным Gallup.
  • Большинство инструментов бесплатныПризнание, развивающие беседы, прозрачность — не требуют бюджета, только навыков и системности.

Сложности

  • Медленный эффектКультурные изменения занимают месяцы и годы. Быстрых результатов от одного тренинга не бывает.
  • Нужна поддержка топ-менеджментаБез поддержки руководства даже самые грамотные HR-инициативы по вовлечённости не работают.

Авторы 1

Отзывы 43

x0rwik6 января 2020 г. ★★★★★

Плюсы: отличная сборка, интуитивность, много опций, наличие логина через соцсети, наличие функций «поделиться» и счетчиков, быстрая раздача, отзывчивость организатора

Минусы: отсутствие автопостинга в нужные соцсети

В целом плагин отлично собран, легко ворочается, интуитивен, много «рюшечек» и опций. Но нет главного — автопостинга в нужные сети, а Twitter и LinkedIn мне не нужны. Вот бы YouTube, ВК, Instagram или хотя бы Facebook добавили. Логин через основные сети есть, «поделиться», лайки, счетчики — все как обещали. Локер дождемся — посмотрим, а так общее впечатление очень хорошее, впечатляет при всей «комбайновости» живость и свежесть. Как я понимаю, плагин растет, и если добьют локер и автопостинг, будет сказка! Более детально о плагине распишу позже. Оргу респект за быструю раздачу и отзывчивость! Хотелось бы, чтобы он подолбил поддержку насчет добавки сетей в автопостинг.

↗ Social Snap
Taxman6 января 2020 г. ★★★★★

Плюсы: отличный скрипт, интуитивно понятные настройки, удобное превью

Пока поставил и играюсь локально. Отличный скрипт, настройки сделаны интуитивно понятно, превью удобное. Деньги потрачены явно не зря. Спасибо!

↗ Social Snap
Nastusha25 декабря 2019 г. ★★★★★

Плюсы: интересный способ продвижения, эффективность выше обычных сторис, интересная идея

Минусы: не все варианты подходят для аудитории

Интересный способ продвигать свои сторис. Уже опробовала. Не скажу, что отклик прям супер большой, но явно больше, чем на наши обычные сторис. Пока испробовала только три варианта из 15. Не все, наверно, зайдут нашей аудитории, но я думаю, что ещё вариантов 5 точно буду использовать. Идея понравилась.

↗ 15 шаблонов игр в Stories
Lokky20 декабря 2019 г. ★★★★★

Плюсы: быстрый, простой, наличие русского языка, поддержка продукта

Для моих задач подошёл как нельзя кстати! Быстрый и простой. Есть русский язык. Второй плагин доперевёл, там всего 30 строк. Оргу спасибо за поддержку продукта!

↗ DW Question and Answer Pro
Игорь Александрович19 декабря 2019 г. ★★★★★

Плюсы: хороший функционал

Минусы: ломает верстку шаблонов

Штука хорошая, только верстку шаблонов слегка ломает. Написал автору, так как заметил, что его шаблон на демо-версии тоже сломался.

↗ Highlighter Pro для WordPress
Alexa Picasso25 сентября 2019 г. ★★★☆☆

Минусы: отсутствие информации о минимальных системных требованиях, недостоверная информация о возможности работы на слабом оборудовании

Мой ноутбук не потянул Adobe After Effects, желательно было бы указать в складчине минимальные требования к оборудованию. Польстило то, что было указано, что можно работать даже с компьютера друга, но в итоге все совсем не так.

↗ Мастер-класс по анимированным сторис
GladeX18 июня 2019 г. ★★★★★

Плюсы: информативность, ценные рекомендации

Минусы: информация может быть известна опытным блогерам

Хороший курс, информативный. Автор даёт ценные рекомендации. Какие-то оказались для меня ожидаемыми, какие-то — новыми. Курс безусловно полезен, но если вы занимаетесь блогерством хотя бы год, делаете это осознанно и у вас больше 5000 реальных подписчиков, то, скорее всего, вы и сами всё это знаете. Хотя я могу ошибаться. Я осталась довольна изучением курса.

↗ Взлом вовлеченности
htrmaster6 июня 2019 г. ★★★★★

Плюсы: не нужны ключи, вывод галереи по тегам или юзеру, регулярные обновления

Пользуюсь уже который год Instagram Feed, замечательный скрипт! Не нужны никакие ключи, выводит галерею фоток по тегам или юзеру, постоянно обновляется.

↗ Стильные Instagram ленты для любого сайта

Частые вопросы

Как быстро измерить вовлечённость?

eNPS (Employee Net Promoter Score) — один вопрос «Насколько вы готовы рекомендовать компанию как работодателя?» — даёт быструю базовую метрику.

Премии повышают вовлечённость?

Краткосрочно — да. Долгосрочно — нет. По исследованиям Герцберга, деньги убирают неудовлетворённость, но не создают вовлечённость. Её создают признание, рост и смысл.

Что важнее — вовлечённость или удовлетворённость?

Вовлечённость. Удовлетворённый сотрудник спокоен, но не обязательно продуктивен. Вовлечённый — активно вкладывает усилия сверх минимума.