Система роста

За 4 дня с действующим senior-аналитиком: Разберем концентрат инструментов, найдем именно твои точки роста и выстроим персональный план действий к получению оффера, либо повышения ЗП. Интенсив для тебя, если ты: Отправил(а) 100+ откликов, но редко зовут на собес, а если и зовут - сливают Застрял(а) на одной ЗП больше года и нет понимания «как вырасти дальше?» Хочешь перейти из смежной профессии в СА, но боишься начать с нуля и потерять в доходе Работаешь не хуже других, но не понимаешь почему одни растут, а ты нет Что изменится в твоей жизни: Рассылаю отклики на hh, но никто не зовет даже на собес Понимаю почему резюме не работает и что переписать прямо сейчас ЗП не растет больше года и нет понимания куда идти и как двигаться Найдешь свою точку роста и узнаешь конкретный следующий шаг для роста ЗП Боюсь выйти на рынок — давно не ходил на собесы, страшно Соберем готовое резюме и поймешь, что говорить на собесе. Всё вызывает сомнение — кажется, что другие просто умнее и поэтому растут Поймешь каких конкретных навыков не хватает для роста, начнешь внедрять Прямо на уроках ты получишь: Карта зон роста - оценишь себя глазами нанимателя и увидишь свои конкретные пробелы в компетенциях 7 вопросов с реальных собесов - услышишь разницу между своим ответом и ответом того, кого берут Переписанная структура резюме - по формуле прямо во время урока, за 7 минут, чтобы поднять востребованность План на 90 дней - что делать и с чего начать, чтобы получить оффер, либо повышения в ЗП Программа: За 4 дня разберём причины по которым большинство СА остается без работы/повышения и выстроим план, как эту проблему решить тебе. 1 день: Разбираемся как устроен рынок аналитиков в 2026 — реальные вилки, новые требования и почему “работаю хорошо” больше не равно “получаю по рынку” Результат: разберешься, как работодатель оценивает твой опыт в 2026 и каких навыков тебе не хватает для оффера или роста ЗП Мини-победа дня: Найдешь разрыв между вакансиями и своими компетенциями ДЗ: заполнишь таблицу недостающих компетенций для роста 2 день: Подводные камни и ошибки, которые держат большинство аналитиков на одной зарплате годами — самодиагностика по карте с реальных собесов. Результат: найдешь конкретную ошибку, которая держит тебя на текущей зарплате или мешает получить оффер. Мини-победа дня: Проработаешь 7 частых вопросов с реальных собесов ДЗ: Отработка ответов с обратной связью 3 день: Разберем на 3 реальных кейсах, какие компетенции вам нужны и скорректируем резюме так, чтобы приблизиться к получению оффера, либо повышению в ЗП, так же выберем и разберем один Hard-skills. Результат: увидишь себя в одном из кейсов и сделаешь первый конкретный шаг — перепишешь структуру резюме прямо во время урока. Мини-победа дня: Увидишь слабые стороны своего резюме и перепишешь по формуле ДЗ: Составишь свое резюме правильно 4 день: Разбор моей системы карьерного роста, по которой 100+ менти получили офферы в Тинькофф, Сбере и Озоне с ростов ЗП от 50 до 200%. Результат: составишь персональный план под свое обучение на 90 дней — что делать, в каком порядке, с чего начать в ближайший понедельник. Мини-победа дня: Создашь свой персональный план роста на 90 дней ДЗ: Персональное тестирование и диагностика карьеры Бонусный файл: Шаблон дожимного письма после собеса, который поднимает шанс получения оффера на +10-20% - проверенный на моих менти. Бронируй сейчас и фиксируй ценные бонусы: День 1: Чек-лист “20 требований к аналитику” Реальные требования Т-Банка, Сбера, Озона, которые проверяют на собесе Вилки по 10 компаниям РФ Middle / Senior / Lead по Т-Банку, Сберу, Озону, Яндексу — актуальные данные ЗП в 2026 День 2: Тепловая карта компетенций 7 зон с вопросами-ловушками — заполни и увидишь реальные пробелы в компетенциях 30 вопросов с реальных собесов Не ответы, а структуры мышления с примерами, как думает сеньор при ответе День 3: Разбор кейса: 180к → 280к Разбор реальных шагов, которые позволили моему менти увеличить ЗП на 100.000 ₽ 10 формул качественного резюме “До/после” реальные резюме для улучшения вашего резюме День 4: Канва плана роста на 90 дней Заполняемый шаблон с примерами для построения плана роста исходя из ваших пробелов в компетенциях Скрипт переговоров о ЗП 5 блоков, плюс 3 ответа на типовые отказы руководителя Цену установит организатор Скрытая ссылка