1С:Предприятие 8. ЗУП. Практическое применение типовой конфигурации

Name: 1С:Предприятие 8. ЗУП. Практическое применение типовой конфигурации
Price: 756 RUB
Availability: PreOrder

10 участников

О чём курс

Курс «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом» представляет собой комплексную программу обучения, направленную на освоение практических навыков работы с одной из самых востребованных конфигураций в сфере автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. Программа разработана для специалистов, которые стремятся автоматизировать рутинные процессы, повысить точность расчетов и обеспечить эффективное управление человеческими ресурсами на предприятии любого масштаба. Обучение охватывает весь цикл работы с системой: от установки и первичной настройки информационной базы до формирования сложной регламентированной отчетности и глубокого анализа данных.

Курс идеально подходит для начинающих бухгалтеров, кадровых специалистов, HR-менеджеров, а также для тех, кто планирует сменить сферу деятельности и освоить востребованную профессию в области учета. В процессе обучения слушатели проходят путь от понимания архитектуры платформы «1С:Предприятие 8» до глубокого погружения в функционал конфигурации «Зарплата и управление персоналом». Вы научитесь правильно настраивать права доступа, работать с классификаторами, вести управленческий и регламентированный кадровый учет, планировать занятость персонала, организовывать обучение и аттестацию сотрудников, а также автоматизировать расчеты по заработной плате, включая сложные начисления, удержания, пособия и налоги.

На выходе вы получите целостное представление о том, как выстроить систему учета на предприятии, минимизировать ошибки при расчетах и обеспечить соответствие кадровых процессов требованиям законодательства. Вы научитесь работать с документами, формировать отчеты для ИФНС и ПФР, а также отражать данные по зарплате в бухгалтерском и налоговом учете. Практическая направленность курса позволяет сразу применять полученные знания в реальной рабочей среде. Вы поймете взаимосвязь между управленческой и регламентированной частями зарплаты, что является критически важным навыком для современного специалиста по учету.

Почему стоит пройти этот курс? Во-первых, это системный подход к изучению продукта, который исключает пробелы в знаниях. Во-вторых, акцент на практическом применении типовой конфигурации позволяет избежать теоретизирования и сосредоточиться на решении конкретных бизнес-задач. Вы научитесь не просто нажимать кнопки в программе, а понимать логику ведения учета, что делает вас более ценным специалистом на рынке труда. Программа курса охватывает все аспекты: от настройки штатного расписания и графиков работы до формирования персонифицированной отчетности. Это полноценный инструмент для профессионального роста, который позволит вам уверенно чувствовать себя при работе с любыми задачами по кадровому администрированию и расчету заработной платы в среде 1С.

Программа обучения

Семейство программ «1С:Предприятие 8». Назначение и основные функциональные возможности

Знакомство с системой программ «1С:Предприятие 8»;
Типовая конфигурация «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление персоналом», её назначение и возможности. Установка и запуск системы «1С:Предприятие 8». Создание и подготовка информационной базы
Установка программы «1С:Предприятие 8» и типовой конфигурации «1С:Предприятие 8. Зарплата и — Управление персоналом»;
Режимы работы;
Информационные базы;
Создание и подготовка информационной базы к эксплуатации;
Основы администрирования;
Сохранение и восстановление информационной базы;
Особенности интерфейса системы программ «1С:Предприятие 8». Основные принципы работы с программой. Начальные настройки
Принципы ведения учёта в конфигурации;
Понятие управленческого и регламентированного учёта;
Особенности интерфейсного разделения функций пользователей;
Первый запуск, начало работы;
Первоначальная настройка конфигурации;
Классификаторы — ОКИН, ОКДПР и др;
Работа с классификаторами, загрузка элементов;
Настройка пользователей конфигурации;
Справочник «Физические лица»;
Структура, основные принципы работы, создание элементов, работа со свойствами и категориями;
Графики рабочего времени. Принципы работы, создание сменных графиков. Управленческий кадровый учёт
Создание управленческой структуры предприятия;
Управленческий кадровый план. Его создание, изменение, утверждение;
Схемы мотивации;
Документы управленческого кадрового учёта;
Прием на работу. Увольнение. Кадровое перемещение
Занятость персонала, планирование занятости, оценка занятости. Отпуска сотрудников;
Планирование отпусков. Управленческий график отпусков. Исполнение графика отпусков;
Планирование мероприятий компании, оценка участия персонала в мероприятиях;
Аттестация сотрудников. Планирование аттестации, контроль за аттестацией;
Компетенции сотрудников. Оценка компетенций сотрудников;
Обучение сотрудников;
Планирование обучения, повышение компетентности сотрудников по результатам обучения;
Подбор персонала;
Работа с кандидатами;
Оценка затрат на привлечение персонала. Регламентированный кадровый учёт
Создание регламентированной структуры предприятия;
Настройка учётной политики;
Штатное расписание, составление, анализ исполнения;
Документы регламентированного кадрового учёта;
Трудовые договоры;
Прием на работу;
Увольнение;
Кадровое перемещение;
Кадровый анализ;
Кадровая статистика;
Занятость персонала;
Учет отпусков, командировок, невыходов;
Регламентированный график отпусков;
Анализ использования отпусков сотрудниками;
Персонифицированный учет. Управленческая зарплата
Начисление управленческой заработной платы. Регламентированная зарплата
Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях;
Ввод сведений о плановых авансах сотрудников;
Документы по начислению и удержанию;
Премии;
Разовые начисления;
Пособия за счет средств ФСС;
Оплата праздничных и выходных дней;
Оплата сверхурочного времени;
Исполнительные листы;
Разовые удержания;
Расчет при увольнении;
Документы по отражению неявок сотрудников;
Больничный лист;
Начисление отпуска;
Оплата по среднему;
Отпуск по уходу за ребенком;
Невыходы;
Начисление заработной платы;
Начисление налогов с регламентированной заработной платы;
НДФЛ;
ЕСН;
Выплата регламентированной заработной платы;
Отчетность по регламентированной зарплате;
Подготовка сведений для ИФНС и ПФР;
Отражение заработной платы в бухгалтерском и налоговом учёте. Полный расчёт с сотрудниками
Взаимосвязь управленческой и регламентированной частей зарплаты;
Полный расчёт с сотрудниками по заработной плате.

Складчина создана 10 июня 2015 г. · описание обновлено 9 мая 2026 г.

Теги курса

Отзывов пока нет. Будьте первым!

Как получить курс?

Влада Администратор сайта

Этот курс сейчас в процессе организации складчины. Нажмите кнопку «Записаться» и ожидайте старта — вам придёт уведомление. Когда складчина стартует, в карточке курса будет указан актуальный взнос. Текущая цена пока в процессе формирования и может отличаться от финальной.

Финальный взнос будет ниже, чем 6 000 ₽?

Влада Администратор сайта

Да, мы стремимся, чтобы финальный взнос был не больше ≈10% от оригинальной цены курса. Чем больше участников записывается в складчину, тем ниже выходит взнос для каждого.

Как я могу ускорить сбор складчины и уменьшить взнос?

Влада Администратор сайта

Нажмите кнопку «Записаться» и авторизуйтесь на сайте через email (через ту же почту, которую будете использовать для входа). В личном кабинете вас будут ждать инструкции, как пригласить других участников — чем больше людей записалось, тем быстрее стартует складчина и тем ниже взнос. Как только складчина готова к приобретению, вам придёт уведомление.